Online Bewerbung

Am 01.03.2021 startet die Bewerbungsphase für den Unternehmerpreis „Familienfreundlich in PM“ 2021. Haben auch Sie nachahmbare Ansätze in Ihrem Unternehmen mit Sitz im Landkreis Potsdam-Mittelmark, die Ihre Mitarbeiter in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärken? Dann bewerben Sie sich bis zum 31.05.2021.

Angaben zum Unternehmen

Name des Unternehmens:*

Branche:*

Ansprechpartner:*

Straße & Hausnr.:*

PLZ & Ort:*

Telefon:*

Fax:

E-Mail:*

Website:

Ihre Mitarbeiter/innen

Anzahl der Mitarbeiter:*

Versicherungspflichtige:*

Frauen:*

alleinerziehend:*

Azubis:*

Im laufenden Jahr in Elternzeit:*

Über 50 Jahre:*

in Teilzeit:*

Anzahl der Mitarbeiter mit Kindern, die betreut / versorgt werden:*

Anzahl der Mitarbeiter mit Betreuungsaufgaben bei Angehörigen:*

Ihre Azubis / Schüler*innen / Praktikanten*innen

1. Wie oft stellen Sie Azubis ein?* jährlich alle 2 Jahre alle 3 oder 3½ Jahre nach Bedarf nie

2. Bilden Sie über Bedarf aus?* ja nein

3. Welche Maßnahmen führten Sie in den letzten 12 Monaten durch, um Azubis / Studenten / Praktikanten für ihr Unternehmen zu gewinnen? Praxislernen
14-tägige Praktika
Praktika für Studierende

Angebote der Agentur für Arbeit

Angebote der Agentur für Arbeit, wie bspw.: Veröffentlichung der Stellenausschreibungen
Bewerbertage für Interessenten

Weitere:

Projekte für Schüler

Teilnahme an Projekten für Schüler (z.B. „JOB NAVI PM“) oder Studenten in den letzten 12 Monaten* nein ja

wenn ja, welche

Berufsorientierungs- und Ausbildungsmessen

Teilnahme an Berufsorientierungs- und Ausbildungsmessen* nein ja

wenn ja, welche

Schulkooperationen

Schulkooperationen* nein ja

wenn ja, mit welcher Schule und mit welchem gemeinsamen Aktivitäten:

sonstige Aktivitäten

sonstige Aktivitäten* nein ja

wenn ja, welche

Ausbildungsabbrüche

4. Welche Maßnahmen unternehmen Sie, um eventuelle Ausbildungsabbrüche zu vermeiden?

Kinderbetreuung

5. Bietet Ihr Unternehmen Unterstützung im Bereich der Kinderbetreuung an? Eltern-Kind-Büro
Vermittlung Babysitter
Notfall-/ Veranstaltungsbetreuung
Belegplätze in Kitas
Betreuungskostenzuschuss
betriebsnahe Kindertagespflege
Betriebs-Kita
Ferienangebote

Elternzeit / -schaft

6. Welche Möglichkeiten im Zusammenhang mit der Elternzeit / -schaft bietet Ihr Unternehmen an? situative Rücksichtnahme (längere Urlaube, unbezahlte Freistellungen)
Einarbeitung nach Wiedereinstieg - Patenschaften, Auffrischungsqualifizierung
Qualifizierungsangebote in der Elternzeit - Einbeziehung der MA*innen in Elternzeit in betriebliche Informationssysteme
Nutzung der Teilzeitarbeit in Elternzeit nach Wunsch, ggfs. mit Garantie der Stundenerhöhung
Homeoffice / Heimarbeit

Sonstiges, bitte näher erläutern:

individuelle Arbeitsstrukturierung

7. Welche Möglichkeiten der individuellen Arbeitsstrukturierung bietet Ihr Unternehmen für Mitarbeiter/innen an? Teilzeit – Rückkehr / Erweiterung in Vollzeit aus Teilzeit
Jobsharing (2 Personen teilen sich einen Arbeitsplatz)
Flexible Arbeitszeit
Freizeit für Mehrarbeit
Homeoffice / Heimarbeit
Individuelle Urlaubsplanung mit Berücksichtigung von persönlichen Belangen - Teilzeit bei Führungskräften, Arbeitszeitkonten
Pflegezeit / Kinderbetreuungszeiten für Großeltern
Freistellung zu besonderen Anlässen
Vermittlung von haushaltsnahen Dienstleistungen (z.B. Reinigungs- / Wäschedienst)
besondere Gesundheitsangebote während und außerhalb der Arbeitszeit

wenn ja, welche:

Sonstiges, bitte näher erläutern:

Unternehmensbeteiligung

8. Geben Sie Ihren Mitarbeitern/innen die Möglichkeit sich zusätzlich mit Unternehmensbeteiligung (zeitlich, finanziell, organisatorisch) fort- bzw. weiterzubilden?* nein ja

wenn ja, wie und mit welchem Beitrag durch das Unternehmen:

berufliche Perspektiven

9. Welche beruflichen Perspektiven/ Aufstiegsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Arbeitnehmern?

individueller Berufsaufstieg

10. Wie fördern Sie den individuellen Berufsaufstieg für Ihre MA? Teilzeitangebote während der Qualifizierungszeit
(anteilige) Übernahme Kosten
Individuelle Karrierepläne mit regelmäßiger Kontrolle Nachhaltung/Fortschreibung
regelmäßige Feedbackgespräche

Weiteres:

Fördermaßnahmen für Frauen

11. Welche besonderen Fördermaßnahmen für Frauen gibt es in Ihrem Betrieb? (zur Erhöhung Frauenanteil in einzelnen Berufsgruppen oder in Führungspositionen)

pflegende Mitarbeiter/innen

12. Wie unterstützt Ihr Unternehmen pflegende Mitarbeiter/innen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege? feste Ansprechperson im Unternehmen zum Thema (Pflegelotsen)
Vermittlung an den Pflegestützpunkt
Kontakt / Informationen während der Freistellung - Auslage von Informationen zum Thema Pflege Angehöriger
Rücksichtnahme (Urlaub, unbezahlte Freistellung) - kurzfristige Umstellung der Arbeitsorganisation
Teilzeit nach Wunsch, ggfs. mit Garantie der Stundenerhöhung
Homeoffice / Heimarbeit
Vermittlung von Beratungsangeboten (bspw. bei psychischer Belastung)

Sonstiges, bitte näher erläutern:

Gesundheit Ihrer Mitarbeiter/innen

13. Wie fördern Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter/innen? Welche besonderen Angebote der Gesundheitsförderung haben Sie in Ihrem Betrieb etabliert? Informationenvermittlung zu Gesundheitsangeboten des Unternehmens der Krankenkassen
(anteilige Übernahme) des Eigenkostenteils der Mitarbeiter/innen bei Gesundheitsangeboten der Krankenkasse
Organisation eigener Angebote oder Veranstaltungen der gesundheitlichen und/oder sportlichen Betreuung in Ihrem Unternehmen
Angebot von leidensgerechten Arbeitsplätzen
feste Ansprechpartner für das Betriebliche Eingliederungsmanagement
flexible Arbeitszeitgestaltung

Sonstiges, wie:

Pausenversorgung

14. Welche Angebote stellen Sie Ihren Mitarbeitern/innen zur Pausenversorgung zur Verfügung? separater Aufenthaltsraum/Teeküche
Vergünstigung bei Essensversorgung
freie Getränke / Verpflegung während der Arbeitszeit

Sonstige, welche:

Mobilität Ihrer Mitarbeiter

15. Wie unterstützen Sie die Mobilität Ihrer Mitarbeiter? Beteiligung des Unternehmens an der Anschaffung privater E-Bikes, e-Cars
Car-Sharing Service im Unternehmen
Firmenticket
Leihräder
Elektro-Tankstelle

Sonstiges, bitte näher erläutern:

Mitarbeitergespräche

16. Führen Sie regelmäßig Mitarbeitergespräche durch, um die Arbeitsprozesse zu verbessern?* nein ja

wenn ja, in welchem Rhythmus:

Ideen- und Beschwerdemanagement

17. Gibt es in Ihrem Betrieb ein systematisches Ideen- und Beschwerdemanagement?* nein ja

Flexibilität, Selbstständigkeit und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden

18. Werden in Ihrem Unternehmen Flexibilität, Selbstständigkeit und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden im Berufsleben besonders gefördert?* nein ja

wenn ja, durch welche Maßnahmen?

ehrenamtliche Engagements

19. Geben Sie Ihren Mitarbeitern/innen Unterstützung in der Ausübung Ihres ehrenamtlichen Engagements, ausgenommen Ehrenämter, wie Schöffen, FFW, THW, die bereits eine gesetzliche vorgegebene Freistellung vorsehen?* nein ja

wenn ja, wie unterstützen Sie?

Gemeinwesensorientierung

20. Beteiligt sich Ihr Unternehmen gemeinwesensorientiert (z.B. Unterstützung von Vereinen vor Ort)?* nein ja

wenn ja, welche konkret?

familiäre Unterstützungsangeboten

21. Wie informieren Sie Ihre Mitarbeiter/innen über Angebote zu familiären Unterstützungsangeboten, insbesondere in den regionalen/ örtlichen Beratungszentren / Familienzentren des Landkreises?

besondere Belohnungs-Systeme

22. Bieten Sie Ihren Mitarbeiter/innen besondere Belohnungs-Systeme an?* nein ja

wenn ja, wie erfolgt der Anreiz/Belohnung besonderer Arbeitsleistungen konkret?

Kultur im Unternehmen

23. Was schätzen Sie bezogen auf die Kultur im Unternehmen als besonders herausragend in Ihrem Unternehmen ein?

Maßnahmen während der Coronapandemie

24. Haben Sie besondere Maßnahmen während der Coronapandemie für Ihre Mitarbeitenden eingeführt? Aufstockung Kurzarbeitergeld aus dem Unternehmen heraus
Coronaprämie
Bereitstellung neuer Arbeitsmaterialien (betriebliche Laptops für Homeoffice, Büroausstattung für Homeoffice, usw.)
Flexibilisierung bei den Arbeitszeiten (bspw. im Zuge der Kinderbetreuung)
Versorgung mit besonderen Schutzmaterialien, wenn ja welche?

wenn ja, welche?

Sonstiges:

Besonderes zur Fachkräftesicherung

25. Was leistet Ihr Unternehmen noch Besonderes zur Fachkräftesicherung?

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